Are you interested in learning how to consult with and coach Cisco business leaders? As a Leader Consultant/Leader Enablement Expert, you'll work directly with senior leaders, offering hands-on coaching and consultative support to ensure our talent and P&C programs deliver maximum impact. This role will partner closely with the Japan People & Communities Director, acting as a dynamic team to support senior business leaders. You will play an important role in talent and performance programs by facilitating enablement sessions, workshops and by supporting strategic people priorities and key people projects. You will partner with number of stakeholders across the P&C ecosystem: People Partners, Performance@Cisco team, LEaD, People Legal, Employee Relations, Compensation, and other COE teams.

Key Responsibilities:

• Engage and Collaborate: Establish and nurture strategic partnerships with the Japan People & Communities Director, functionally aligned people partners, and Japan-based leaders to drive the effective adoption of talent programs. Additionally, provide support for key business transformation initiatives and strategic people-related projects to ensure alignment with organizational goals.

• Leader Enablement: Provide one-on-one consulting sessions with leaders to deliver targeted enablement and support. Facilitate leadership development programs designed to empower leaders at all organizational levels. Proactively engage with the business strategy and strategic direction to enhance the impact and relevance of all People & Communities talent programs and recommendations.

• Workshop and Training Recommendations: Proactively drive leadership and team excellence by recommending and coordinating high-impact workshops, training sessions, and enablement initiatives. These efforts will be seamlessly integrated with talent programs and customized to align with key business priorities, thereby enhancing leadership capabilities and advancing organizational effectiveness.

• Low Performance Management Guidance: Provide expert, end-to-end guidance and hands-on coaching throughout the performance management process. Partner with leaders at all levels to equip them with effective strategies and the confidence to conduct difficult conversations. Deliver practical tools and techniques to address performance gaps, driving positive outcomes for both individuals and teams. Ensure accurate, timely case management documentation to uphold accountability and reinforce a culture of high performance.

• Flexibility in Assignments: Demonstrate flexibility by fulfilling the responsibilities outlined above not only within Japan but also in other countries as needed. Additionally, collaborate across various stakeholders within the People & Communities (P&C) organization, including supporting mergers and acquisitions (M&A) activities involving newly acquired companies and leaders, managing workforce transitions, and assisting with rewards program initiatives. This role requires adaptability to effectively support diverse business priorities and organizational changes.
  

Minimum Qualifications:

• Native proficiency in Japanese, coupled with advanced business-level English communication skills.

• Minimum of 5 years of experience in client-facing or consulting roles within Human Resources, leadership development, or related fields.

• In-depth knowledge and comprehensive understanding of leader enablement and talent development.

• Exceptional interpersonal and communication skills, with proven ability to engage effectively across dynamic, matrixed, and large-scale organizations, collaborating with leaders at all levels.

• Demonstrated capability to manage competing priorities efficiently, balancing operational day-to-day responsibilities with the successful execution of strategic initiatives.
  

Preferred Qualifications:

• Bachelor's degree in human resources, Business Administration, or a related discipline is preferred.

• Excellent organizational and project management capabilities.

• Demonstrated effective problem-solving and decision-making skills.

• Proven track record as a forward-thinking and strategically proactive consultant, with the initiative to pursue goals independently without direct supervision.

Ciscoビジネスリーダーへのコンサルティングやコーチングに興味がありますか？
リーダーコンサルタント／リーダーイネーブルメントエキスパートとして、シニアリーダーと直接連携し、実践的なコーチングやコンサルティングサポートを提供し、当社の人材およびP&Cプログラムが最大限の効果を発揮できるよう支援します。本ポジションはJapan People & Communitiesディレクターと密接に連携し、シニアビジネスリーダーを支援するダイナミックなチームの一員として活躍します。イネーブルメントセッションやワークショップの実施、戦略的な人材課題や主要プロジェクトのサポートなどを通じて、人材・パフォーマンスプログラムに重要な役割を果たします。また、People Partners、Performance@Ciscoチーム、LEaD、People Legal、Employee Relations、Compensation、その他COEチームなど、P&Cエコシステム内のさまざまなステークホルダーと連携します。

主な職務内容：

エンゲージメントとコラボレーション：
Japan People & Communitiesディレクターや機能別のPeople Partner、日本拠点のリーダーとの戦略的パートナーシップを構築・強化し、人材プログラムの効果的な導入を推進します。さらに、主要なビジネストランスフォーメーションや戦略的な人事プロジェクトのサポートを行い、組織目標との整合性を確保します。

リーダーイネーブルメント：
リーダーとの1対1のコンサルティングセッションを通じて、ターゲットを絞った支援を提供します。組織全体のリーダーを力づけるリーダーシップ開発プログラムのファシリテーションを実施。ビジネス戦略や方向性に積極的に関わり、People & Communitiesの人材プログラムや提案のインパクトと関連性を高めます。

ワークショップ・トレーニングの提案：
リーダーシップおよびチームの卓越性を推進するために、インパクトの高いワークショップやトレーニング、イネーブルメント施策を提案し、調整します。これらは人材プログラムとシームレスに統合され、主要なビジネス優先事項に合わせてカスタマイズされることで、リーダーシップ力を強化し、組織の効果性向上を図ります。

ローパフォーマンス管理のガイダンス：
パフォーマンス管理プロセス全体を通じて専門的なガイダンスと実践的なコーチングを提供します。あらゆるレベルのリーダーと連携し、困難な対話を行うための効果的な戦略や自信を持たせるサポートを行います。個人およびチームのパフォーマンスギャップ解消のための実践的なツールや手法を提供し、ポジティブな結果を導きます。アカウンタビリティを維持し、高いパフォーマンス文化を強化するために、ケース管理の正確かつタイムリーな記録を徹底します。

職務の柔軟性：
上記の責任を日本国内だけでなく、必要に応じて他国でも遂行する柔軟性を持ちます。また、People & Communities（P&C）組織内のさまざまなステークホルダーと協働し、新規買収企業およびそのリーダーへのM&A活動支援や、人員移行、報酬プログラムのサポートなどにも関与します。この職務には、多様なビジネス優先事項や組織の変化に柔軟に対応する適応力が求められます。

必須資格：

• 日本語が母国語レベルであり、加えて高度なビジネス英語コミュニケーション能力を有すること
• 人事、リーダーシップ開発、もしくは関連分野でのクライアント対応またはコンサルティング経験が5年以上
• リーダーイネーブルメントや人材開発に関する深い知識と広範な理解
• 優れた対人・コミュニケーション能力、ダイナミックかつマトリクス型・大規模組織で、あらゆるレベルのリーダーと効果的に連携できる実績
• 複数の優先事項を効率的に管理し、日々のオペレーション業務と戦略的イニシアティブの遂行を両立できる能力
  

歓迎資格：

• 人事、経営学、または関連分野の学士号を取得していることが望ましい

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