La période de présentation des candidatures devrait se terminer le 18/26/2025.

L‘offre d‘emploi peut être supprimée prématurément si le poste est pourvu ou si un nombre suffisant de candidatures a été reçu.

Ce poste peut être occupé depuis n’importe quel endroit au Canada.

Présentation de l’équipe

Acacia (part of Cisco) est un chef de file sur le marché des émetteurs-récepteurs optiques cohérents à haute vitesse et un pionnier en matière de développement d’émetteurs[1]récepteurs cohérents enfichables. Les produits cohérents d’Acacia sont déployés par l’ensemble des fournisseurs de services hyperévolutifs pour connecter leurs centres de données sur des distances allant de quelques kilomètres à plusieurs milliers de kilomètres, y compris via des réseaux sous-marins. L’émergence de l’intelligence artificielle a fait bondir la demande en émetteurs-récepteurs cohérents d’Acacia. Les émetteurs-récepteurs cohérents d’Acacia sont également utilisés dans le domaine spatial, et devraient à terme être déployés au sein des centres de données, en réponse à la hausse continue des vitesses d’interconnexion. Acacia entre également sur le marché des clients PAM4 et devrait devenir un fournisseur clé de solutions PAM4, notamment avec un DSP PAM4 de 1,6T.

Votre impact

Le responsable de la gestion de la gamme de produits joue un rôle essentiel au sein de l’équipe de gestion interfonctionnelle, en pilotant un produit depuis sa conception initiale jusqu’à la phase de prototype, puis jusqu’à son intégration dans une gamme rentable. Pour garantir le succès du développement du produit, ce responsable doit parfaitement maîtriser les exigences liées au cycle de vie du produit et collaborer efficacement avec différentes équipes :

Équipe en contact direct avec les clients : travaille en étroite collaboration avec les clients pour identifier leurs besoins et veiller à satisfaire leurs attentes.

Équipe d’ingénierie : travaille sur les spécifications des produits, leur qualification et les stratégies de réduction des risques.

Équipe opérationnelle : se concentre sur la sécurité de la chaîne logistique, la fabricabilité, l’augmentation des capacités de production et les efforts de réduction des coûts.

Renseignements confidentiels de Cisco Qualifications requises

* Généralement un baccalauréat ou une maîtrise en génie électrique ou en physique, et 15 ans d'expérience pertinente.

* Plus de 10 ans d’expérience dans le domaine des communications par fibre optique, acquise en gestion de produit, en architecture système, ou en ingénierie d’applications de clients pour les DSP cohérents, le transport optique et les émetteurs-récepteurs optiques.

* Expérience dans les technologies et applications des émetteurs-récepteurs optiques cohérents à haute vitesse PAM.

* Maîtrise du cycle de vie complet des produits, incluant les phases de lancement et la gestion des produits jusqu’à la fin de leur cycle de vie.

* Capacité à présenter des informations complexes à des auditoires techniques et non techniques.

Qualifications souhaitées

* Maîtrise des outils Microsoft Office tels que Word, Excel et Outlook

* Expérience en matière d’implémentation d’ASIC (bases du flux de conception comprises) * Connaissance des normes ITU, IEEE, OIF et des sujets associés

* Expérience en matière d’architecture CPU et d’exigences de sécurité et de chiffrement sur les systèmes modernes.

Pourquoi Cisco? Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique. En termes simples, nous propulsons l’avenir. Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créerons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes audacieuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l’échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout. Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous. Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada :

L’échelle salariale de départ pour ce poste s’établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l’échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux. (The starting salary range posted for this position is $246500 and $318400 reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits.) La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l’emploi, l’expérience, les qualifications, l’éducation, les certifications et la formation du candidat. L’échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d’embauche. Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d’admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicale, dentaire et visuelle, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d’invalidité à court et à long terme et une assurance vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d’autres bénéfices et avantages extra-légaux. Les employés peuvent être éligibles à des attributions d’unités d’action assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l’emploi chez Cisco pour des périodes définies. Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco : · 10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts. · 1 jour de congé payé pour l’anniversaire de l’employé, un congé de fin d’année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminés par Cisco. · Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps. · Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n’a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d’entreprise). · 80 heures de congé prévue à la date d’embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu’à 80 heures de congés inutilisés reportés d’une année civile à l’autre. · Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille. · 10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco. Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basées sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante :

· 0,75 % de l’objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu’à 50 % du quota; · 1,5 % de l’objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %; · 1 % de l’objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et · Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis. Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l’objectif. Les régimes de ventes de Cisco n’ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer. Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous : Région métropolitaine de la Ville de New York : $xx — $xx Régions non métropolitaines des États de New York et de Washington : $xx - $xx * Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés.

The application window is expected to close on 12/9/25.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

This role can be performed from any location within Canada.

Meet the Team

Acacia (part of Cisco) is a market leader in high-speed coherent optical transceivers, pioneering the development of coherent pluggable transceivers. Acacia’s coherent products are deployed by all hyperscalers to inter data-centers over distances from a few kilo-meters to thousands of kilo-meters and even in submarine networks, also are deployed into many other optical networks through optical fiber or free space. Acacia is expanding optical connection product portfolio to short reaches for intra data-center applications.

Your Impact

The Leader of Product Line Management plays a crucial role in DSP ASICs developed by Acacia, driving from product definition to fully integration into high volume production products. To ensure successful product development, this leader thoroughly understands the product requirements, semiconductor industry cutting edge technologies, and closely work with cross functional teams including ASIC/DSP and optical module development team.

External-Facing: Closely engage to customers and actively present in relevant standardizations in order to drive product requirements and understand trade-offs.

Internal-Facing: Closely work with cross functional engineering teams, optical module team, product marketing team to define product specifications and schedules and go-to-market strategies.

Minimum Qualifications

* Typically Bachelors or Master in Electrical Engineering or Physics + 15 years of related experience, or PhD in Electrical Engineering or Physics + 10 years of related experience.
* + 10 years of optical coherent communication systems, transceiver or DSP experience in product management, system architect.
* Experience in high speed coherent and PAM optical transceiver technologies and applications.
* Experience with the successful products through full product life cycle from concept to high volume productions.
* Experience presenting at customers and technical conferences.

Preferred Qualifications

* Experience with ASIC implementation including rough design flow
* Experience with ITU, IEEE, OIF standards and related topics

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada:

The starting salary range posted for this position is $246,500.00 to $318,400.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits.

Individual pay is determined by the candidate's hiring location, market conditions, job-related skillset, experience, qualifications, education, certifications, and/or training. The full salary range for certain locations is listed below. For locations not listed below, the recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process.

U.S. employees are offered benefits, subject to Cisco’s plan eligibility rules, which include medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, paid parental leave, short and long-term disability coverage, and basic life insurance. Please see the Cisco careers site to discover more benefits and perks. Employees may be eligible to receive grants of Cisco restricted stock units, which vest following continued employment with Cisco for defined periods of time.

U.S. employees are eligible for paid time away as described below, subject to Cisco’s policies:

• 10 paid holidays per full calendar year, plus 1 floating holiday for non-exempt employees

• 1 paid day off for employee’s birthday, paid year-end holiday shutdown, and 4 paid days off for personal wellness determined by Cisco

• Non-exempt employees** receive 16 days of paid vacation time per full calendar year, accrued at rate of 4.92 hours per pay period for full-time employees

• Exempt employees participate in Cisco’s flexible vacation time off program, which has no defined limit on how much vacation time eligible employees may use (subject to availability and some business limitations)

• 80 hours of sick time off provided on hire date and each January 1st thereafter, and up to 80 hours of unused sick time carried forward from one calendar year to the next

• Additional paid time away may be requested to deal with critical or emergency issues for family members

• Optional 10 paid days per full calendar year to volunteer

For non-sales roles, employees are also eligible to earn annual bonuses subject to Cisco’s policies.

Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components, subject to the applicable Cisco plan. For quota-based incentive pay, Cisco typically pays as follows:

• .75% of incentive target for each 1% of revenue attainment up to 50% of quota;

• 1.5% of incentive target for each 1% of attainment between 50% and 75%;

• 1% of incentive target for each 1% of attainment between 75% and 100%; and

• Once performance exceeds 100% attainment, incentive rates are at or above 1% for each 1% of attainment with no cap on incentive compensation.

For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay 0% up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.

The applicable full salary ranges for this position, by specific state, are listed below:

New York City Metro Area:

$280,100.00 - $442,600.00

Non-Metro New York state & Washington state:

$267,600.00 - $390,300.00

* For quota-based sales roles on Cisco’s sales plan, the ranges provided in this posting include base pay and sales target incentive compensation combined.

** Employees in Illinois, whether exempt or non-exempt, will participate in a unique time off program to meet local requirements.